Talenten en hefbomen
Deel 1:
In het kader van 'Talent & Management Development 1' maakte ik vorig jaar een talententest. De resultaten van de volledige test zijn onderaan op deze pagina te vinden. Uit die test bleek dat ik over de volgende 5 talenten beschikte:
Trouwe vriend
Het talent waar ik het meeste over beschik was trouwe vriend. Zelf heb ik liever diepgaande contacten met mensen dan oppervlakkige relaties. Door in Gent te studeren heb ik heel wat mensen leren kennen en nieuwe vrienden gemaakt. Dit is heel leuk maar de mensen waar ik mij nog het meeste op mijn gemak voel zijn mijn vriendenkring waarmee ik al meer dan 8 jaar bevriend mee ben. Dit is dus een talent dat nog zeker van toepassing is op mij.
Kansengever
Een van mijn talenten is dat ik mensen gelijk behandel. Ik vind dat iedereen een gelijke kans moet krijgen en dat probeer ik altijd in groepswerken of in het dagelijks leven te doen. Dit is ook een talent dat ik nog steeds heb. Bij belangrijke beslissingen ga ik nog altijd na of iedereen ermee akkoord gaat.
Ja-zegger
Ik neem graag verantwoordelijkheden op. Als iemand mij om hulp vraag dan zeg ik zo goed als altijd 'ja'. Wat ik hier wel belangrijk bij vind ik wederzijds respect. Zolang dat er is, heb ik totaal geen problemen om mensen te helpen. Iets waar ik dit jaar beter in ben geworden is dan weer af en toe 'nee' zeggen. Ik heb meer zelfvertrouwen gekregen en kom dan ook vaker voor mezelf op. Dat was tot vorig jaar mijn zwakte aan dit talent.
Uitblinker als ik dat wil
Dingen waar ik belang aan hechte, zette ik mij extra voor in. School is hierbij een voorbeeld. Door mijn perfectionisme wil ik taken tot een zo goed mogelijk einde brengen en daar doe ik dan ook extra mijn best voor. Dingen die ik minder leuk vind durf ik wel eens uitstellen. Momenteel ben ik daarin wel beter geworden. Ik stel zaken niet meer zo lang uit.
Positivo
Mijn vrienden omschrijven mij als een heel optimistisch persoon. Ik blijf altijd gemotiveerd aan iets werken en probeer het goede te zien in de mensen. Dit is een talent dat ik nog steeds heb.
Door de richting internationaal ondernemen te volgen heb ik wat aan mijn persoonlijke ontwikkeling gewerkt. Hierdoor ontwikkelde ik enkele talenten nog meer en ook een paar nieuwe. Momenteel zijn de volgende talenten het sterkst aanwezig bij mij:
Deel 2:
Deel 3:
Als student internationaal ondernemen koos ik voor een brede vorming met een internationale kijk. Het is een richting die je volledig naar je hand moet zetten. Zelf ben ik heel zeker van de weg die wil uitgaan nl. een internationale carrière in de muziekindustrie. Vandaar dat het stageverslag van Florian Van Acker die stage liep bij Sony Music Belgium (SMB) mij meteen aansprak. Het is dan ook een bedrijf dat op mijn lijstje staat als droomstage. Uiteraard heb je bepaalde competenties en talenten nodig om bij deze onderneming te werken.
Een van die talenten die ik heb is kansengever. SMB is een bedrijf dat heel veel verschillende soorten werknemers bezit met een gemeenschappelijke liefde: muziek. Tijdens de vele brainstormsessies moet je elkaars mening respecteren en tot een gezamenlijk besluit komen. Dit is een talent dat dus zeker nuttig zal zijn voor een potentiële stage.
Verder kan ik bij mijn talent als kennisspons een hefboomtalent bij gebruiken nl. specialisatie in mijn kennis. In de muziekindustrie is het belangrijk dat je veel artiesten kent en op de hoogte bent van de laatste trends. Aangezien ik hier heel sterk mee bezig ben kan ik deze kennis voor zo een stageplaats goed gebruiken. Het is vooral een belangrijke stagecompetentie bij 'social media'. Levenslang leren is daar dan ook belangrijk volgens het stageverslag en dat is ook iets waar ik heel sterk in geloof.
Doordat ik het voorbije jaar sterker in mijn schoenen sta, maak ik ook al meer connecties met andere mensen en durf ik meer initiatief nemen. Volgens het verslag van Florian zal ik dit zeker moeten gebruiken tijdens meetings & brainstormsessies. Mijn talent als trouwe vriend ben ik altijd blijven behouden, ik ben alleen meer open gebloeid en maak sneller connecties met andere mensen.
Mijn talent als sfeervoeler zal ik ook kunnen gebruiken. Hoewel iedereen opgesplitst is in afdelingen, is het constant teamwork bij Sony Music. Iedereen werkt met elkaar samen aan projecten en er zijn veel brainstormsessies. Een andere competentie dat ik kan benutten tijdens het teamwork is positivo. In mijn verschillende vriendengroepen zorg ik altijd voor wat sfeer en zie het goede in alles. Als je veel moet samenwerken met elkaar kan dit een meerwaarde bieden aan de groep.
In conclusie kan gezegd worden dat het een stageplaats is die ik zou kiezen. Het vraagt creativiteit, durf en communicatieve talenten. Dit zijn competenties waar ik over beschik en mezelf in wil blijven ontwikkelen. Bovendien sluit deze stageplek perfect aan bij mijn interesses.
Bijlagen:
Resultaten talententest 2017-2018:
Resultaten talententest 2016-2017: